烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)闡述企業(yè)員工之間的合作也是需要助力的
文章出處:www.livingim.com  |  發(fā)布時(shí)間:2016/10/19 15:34:44  |  瀏覽次數(shù):0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)闡述企業(yè)員工之間的合作也是需要助力的、員工的合作,團(tuán)隊(duì)的力量是一個(gè)企業(yè)的中堅(jiān)力量,所以作為企業(yè)員工是一定要團(tuán)結(jié)和合作的。但是團(tuán)隊(duì)也是需要建設(shè)和磨合的,團(tuán)隊(duì)之間的默契也并不是一朝一夕能夠練成的。團(tuán)隊(duì)之間的合作有時(shí)候也是需要助力的,下面我們盛世聚才(中層管理技能培訓(xùn))來(lái)告訴你其實(shí)團(tuán)隊(duì)之間的合作也是能夠在進(jìn)一步的。盛世聚才(管理能力提升培訓(xùn))告訴你這些做法既可以增強(qiáng)互動(dòng),又為互動(dòng)提供通用語(yǔ)言——結(jié)果是更有效的合作。
像盟友那樣傾聽(tīng)。若想實(shí)現(xiàn)合作,人們需要相信“我們休戚與共”。然而在許多組織中,“我們”的含義過(guò)于狹隘。所以,組織面對(duì)的挑戰(zhàn)就是對(duì)“我們”的范圍加以擴(kuò)展,將其他人全都視為合作伙伴和盟友。而若想將別人視為盟友,其中一個(gè)步驟就是你要像盟友那樣傾聽(tīng),而不是總想著從對(duì)方的話里挑毛病。通過(guò)“盟友式傾聽(tīng)”,我們可以共同努力,一起剖析假設(shè)的內(nèi)涵,溝通彼此的想法,化解沖突。我們要懷著善意,以虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)傾聽(tīng),從假設(shè)雙方可以構(gòu)建良好關(guān)系著手,找出彼此之間的共同點(diǎn)。作為盟友,我們還可以提出質(zhì)疑,本著從不同視角增加價(jià)值的出發(fā)點(diǎn),提出其他可選的方案。既然成為盟友,我們就愿意付出更多的努力去傾聽(tīng)、了解、欣賞和信任對(duì)方的想法。只要像盟友那樣傾聽(tīng),我們就能為合作打開(kāi)一扇門(mén)。
說(shuō)出你的意圖和重視程度。我們無(wú)法確知?jiǎng)e人究竟如何理解我們的語(yǔ)言和思想,有時(shí)候,這會(huì)導(dǎo)致巨大的浪費(fèi)。比如說(shuō),一位高層領(lǐng)導(dǎo)者在跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)會(huì)議上隨口說(shuō)出一個(gè)想法讓大家討論,結(jié)果團(tuán)隊(duì)卻因此而調(diào)整了工作方向。如果我們能明確表達(dá)自己的意圖和重視程度,就可以避免給別人造成這種浪費(fèi)。他們會(huì)知道需要為討論投入多少精力,何時(shí)發(fā)表自己的想法,何時(shí)開(kāi)始行動(dòng)。如果我們使用通用語(yǔ)言來(lái)澄清自己的意圖和重視程度,誤解和失誤都會(huì)大大減少。我們鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者向員工闡明自己所說(shuō)的內(nèi)容究竟屬于哪一類(lèi):1)概念:隨便提出的一個(gè)想法,意在鼓勵(lì)大家進(jìn)一步討論。 2)木樁:你對(duì)這個(gè)想法有一定的投入,但也只是提出來(lái)供大家考慮。 3)巨石:要求采取行動(dòng)的項(xiàng)目,幾乎沒(méi)有商討余地。4)墓石:毫無(wú)商量余地的立場(chǎng),通常與價(jià)值觀有關(guān)。希望烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息,那就請(qǐng)繼續(xù)等待烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的分享吧
像盟友那樣傾聽(tīng)。若想實(shí)現(xiàn)合作,人們需要相信“我們休戚與共”。然而在許多組織中,“我們”的含義過(guò)于狹隘。所以,組織面對(duì)的挑戰(zhàn)就是對(duì)“我們”的范圍加以擴(kuò)展,將其他人全都視為合作伙伴和盟友。而若想將別人視為盟友,其中一個(gè)步驟就是你要像盟友那樣傾聽(tīng),而不是總想著從對(duì)方的話里挑毛病。通過(guò)“盟友式傾聽(tīng)”,我們可以共同努力,一起剖析假設(shè)的內(nèi)涵,溝通彼此的想法,化解沖突。我們要懷著善意,以虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)傾聽(tīng),從假設(shè)雙方可以構(gòu)建良好關(guān)系著手,找出彼此之間的共同點(diǎn)。作為盟友,我們還可以提出質(zhì)疑,本著從不同視角增加價(jià)值的出發(fā)點(diǎn),提出其他可選的方案。既然成為盟友,我們就愿意付出更多的努力去傾聽(tīng)、了解、欣賞和信任對(duì)方的想法。只要像盟友那樣傾聽(tīng),我們就能為合作打開(kāi)一扇門(mén)。
說(shuō)出你的意圖和重視程度。我們無(wú)法確知?jiǎng)e人究竟如何理解我們的語(yǔ)言和思想,有時(shí)候,這會(huì)導(dǎo)致巨大的浪費(fèi)。比如說(shuō),一位高層領(lǐng)導(dǎo)者在跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)會(huì)議上隨口說(shuō)出一個(gè)想法讓大家討論,結(jié)果團(tuán)隊(duì)卻因此而調(diào)整了工作方向。如果我們能明確表達(dá)自己的意圖和重視程度,就可以避免給別人造成這種浪費(fèi)。他們會(huì)知道需要為討論投入多少精力,何時(shí)發(fā)表自己的想法,何時(shí)開(kāi)始行動(dòng)。如果我們使用通用語(yǔ)言來(lái)澄清自己的意圖和重視程度,誤解和失誤都會(huì)大大減少。我們鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者向員工闡明自己所說(shuō)的內(nèi)容究竟屬于哪一類(lèi):1)概念:隨便提出的一個(gè)想法,意在鼓勵(lì)大家進(jìn)一步討論。 2)木樁:你對(duì)這個(gè)想法有一定的投入,但也只是提出來(lái)供大家考慮。 3)巨石:要求采取行動(dòng)的項(xiàng)目,幾乎沒(méi)有商討余地。4)墓石:毫無(wú)商量余地的立場(chǎng),通常與價(jià)值觀有關(guān)。希望烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息,那就請(qǐng)繼續(xù)等待烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的分享吧
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